Menschen zusammenbringen

  1. Dr. Schär
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Bei Dr. Schär ist Vielfalt ein wichtiger Faktor. Das ist wirklich so, denn seit über 100 Jahren sind wir bestrebt, alle Menschen – unabhängig von ihren Ernährungsbedürfnissen und Vorlieben – an einen Tisch zu bringen.

Davon lassen wir uns inspirieren und leiten, in unserer Beziehung zu unseren Konsumenten und zu allen anderen Beteiligten. Aber wirklich zukunftsfähig wird unser Unternehmen in erster Linie durch unsere Mitarbeiter. Daher haben wir uns verpflichtet, Vielfalt als Schlüsselfaktor zu unterstützen und als Einstellungskriterium zu verwenden, um Innovationen zu begünstigen und für zukünftige Mitarbeiter attraktiv zu sein. Bei Dr. Schär werden die Fertigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen gefördert und die Mitarbeiter entsprechend befähigt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil unserer Gemeinschaft und unseres Unternehmensprojekts fühlen. Dazu planen wir diverse Initiativen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern von Dr. Schär bei der Bewältigung unser aller Herausforderungen in einer sich verändernden Welt zu helfen.

 

  • Wir unterstützen die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und wollen ihren Bedürfnissen gerecht werden. Daher kann bei uns zu flexiblen Zeiten oder auch von zu Hause ausgearbeitet werden. Unser Hauptsitz und viele unserer Standorte verfügen über Betreuungseinrichtungen für kleine Kinder. Wir organisieren und fördern die körperliche Betätigung, zum Beispiel durch Yoga- und Sportangebote.

  • Zur Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet unsere eigene Dr. Schär Academy in einem optimalen Lernumfeld maßgeschneiderte Schulungsprogramme an. Durch diese und weitere Angebote können unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Kompetenzen stärken, darunter Führungsqualitäten und emotionale Intelligenz. Darüber hinaus wurde vor Kurzem eine neue Reihe von Schulungen zur Sensibilisierung für Kulturen und Minderheiten eingeführt, um unsere Kollegen bei der Bewältigung von Veränderungen zu unterstützen und Vielfalt als Schlüsselfaktor für Wachstum zu erkennen.

  • Mit unserem unternehmensweiten Austauschprogramm über eine bestimmte oder unbestimmte Zeit lassen sich an einem beliebigen unserer weltweiten Standorte neue Möglichkeiten und Perspektiven entdecken.

  • Die Ernährung steht im Zentrum von allem, was wir tun, daher ist es wichtig, dass alle im Unternehmen über die entsprechenden Kenntnisse verfügen. In diesem Sinne organisieren wir diverse Initiativen und Veranstaltungen und laden Fachleute ein, die zu relevanten und interessanten Themen Vorträge halten.

[1] Im Text wird – aus Gründen der einfacheren Sprache und ohne jede Diskriminierungsabsicht - ausschließlich die männliche Form verwendet. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten mit einbezogen.“